MANUALE INTEGRATO – ALLEGATO 2 – Rev. 14 del 10/09/2024

La Mission di CORAPACK S.r.l. è di fornire, sia in Italia che all’estero, imballi flessibili per il confezionamento di prodotti con piena soddisfazione dell’azienda, dei clienti e di tutti i collaboratori, operando nel pieno rispetto delle normative e delle leggi e con evidente propensione al miglioramento continuo. Inoltre, è obiettivo di CORAPACK S.r.l. operare in un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso e di promuovere la cultura per la Parità di Genere.


I NOSTRI VALORI

CORAPACK è l’aggregato di due componenti: la COMPONENTE UMANA e la COMPONENTE STRUMENTALE la cui coesione è data dalla COMPONENTE ORGANIZZATIVA.

Per queste componenti i VALORI AZIENDALI di riferimento sono:

  • La fabbrica è l’immagine di chi vi lavora e quindi deve essere ORDINATA, PULITA, FUNZIONALE e rispettosa dell’AMBIENTE; in una parola deve essere BELLA;
  • La gente che lavora in CORAPACK deve essere FELICE del proprio lavoro, ATTACCATA all’Azienda;
  • L’Azienda stessa ha l’aspirazione di condividere i successi con i propri collaboratori;
  • L’organizzazione deve essere semplice con disposizioni chiare;
  • Il Management deve dimostrare sempre una moralità esemplare;
  • L’azienda deve generare utili in modo tale da finanziare lo sviluppo della propria attività;
  • L’azienda si deve distinguere nel Settore dell’imballaggio flessibile per la qualità e sicurezza dei prodotti forniti e per l’affidabilità e flessibilità del servizio fornito;


Diversità e inclusione:

  • Promuovere la parità di genere e la valorizzazione delle diversità, con obiettivi misurabili per aumentare la rappresentanza femminile in ruoli chiave.
  • Implementare iniziative di formazione per supportare l’empowerment femminile e creare un ambiente che valorizzi il talento femminile in ogni ruolo.
  • Promuovere campagne commerciali e di marketing nel rispetto dei principi di inclusività, che rappresentino la diversità senza stereotipi di genere, trasmettendo l’impegno aziendale verso parità ed empowerment femminile.
  • Adottare una politica di tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione, assicurando che la comunicazione interna ed esterna rifletta rispetto, diversità ed inclusione utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.
  • Promuovere l’empowerment femminile, aprendo le proprie porte a visite guidate per scolaresche e istituti formativi di vario genere. Queste iniziative non si limitano agli ambiti tecnici, poiché hanno l’obiettivo di ispirare e sostenere la crescita professionale delle giovani donne, favorendo opportunità future di inserimento lavorativo e contribuendo ad una cultura aziendale inclusiva ed orientata alla parità di genere.


Sostenibilità ambientale:

  • Utilizzo di materiali sostenibili e biopolimeri per ridurre l’impatto ecologico (packaging riciclati, riciclabili e compostabili).
  • Adozione di soluzioni di economia circolare per minimizzare gli sprechi e favorire il riciclo (gestione sfridi e recupero rifiuti).
  • Investimenti in tecnologie efficienti per ridurre le emissioni e il consumo di risorse (attività di R&D)
  • Ricerca e sviluppo per migliorare i processi produttivi e l’efficienza energetica (es. pannelli fotovoltaici)
  • Collaborazione con partner e istituzioni per promuovere l’innovazione responsabile


IL SISTEMA DI GESTIONE AZIENDALE

A tale scopo viene mantenuto attivo un Sistema di Gestione per la Qualità, l’Ambiente, la Sicurezza Alimentare e la Parità di genere rispondente ai requisiti delle norme di riferimento UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015,  FSSC 22000 e UNI PdR 125:2022 per assicurare nel breve, medio e lungo termine la piena soddisfazione dei Clienti, il miglioramento dell’immagine, dell’efficacia e dell’efficienza dei processi e l’affermazione sul mercato, nonché la completa sicurezza igienica sui prodotti commercializzati e i processi lavorativi in atto, ponendo massima attenzione alla diminuzione degli impatti aziendali sull’ambiente ed alla parità di genere.

Inoltre, al fine di dimostrare l’impegno nel raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile definiti all’Agenda ONU 2030, è stato impostato e periodicamente pubblicato il Bilancio di Sostenibilità, cui si rimanda per gli specifici obiettivi.

E’ operativa, quindi, alle dirette dipendenze del Direttore Generale, la funzione di Responsabile del Sistema di Gestione Integrato (RGS), dotata dell’autorità e della libertà necessarie per assicurare, in collaborazione con tutto il personale, il rispetto dei valori e dell’etica della società, la comprensione ed il soddisfacimento dei requisiti dei clienti, l’applicazione e l’aggiornamento del Sistema di Gestione Integrato, e per segnalare eventuali problemi onde consentire l’adozione degli opportuni provvedimenti. In collaborazione con il Responsabile Ambiente e Sicurezza, è presente un team di addetti per la gestione del sistema Ambientale aziendale.

Questa attivazione comporta principalmente:

  • la precisa definizione dei compiti e delle responsabilità del personale aziendale, con costante addestramento e coinvolgimento nella gestione aziendale per la qualità, per l’ambiente e per la sicurezza alimentare;
  • l’identificazione, la definizione, ed il controllo dell’efficacia ed efficienza dei processi operativi e di supporto, del loro grado di conformità al Sistema aziendale, alle Norme di riferimento, e del loro rispetto alle norme, leggi e disposizioni cogenti;
  • la formulazione, l’attuazione ed il controllo degli obiettivi di miglioramento della qualità dei prodotti / servizi individuati nel Riesame della Direzione, volti all’accrescimento della soddisfazione dei Clienti e alla progressiva riduzione o eliminazione dei fattori che influiscono negativamente sui risultati aziendali (ritardi, inefficienze, reclami, ecc.. );
  • Implementazione dell’area Ricerca e Sviluppo con la ridefinizione di procedure organizzative e risorse dedicate, al fine di gestire con efficienza la spinta innovativa dell’azienda verso nuovi prodotti e materiali.

È operativo il Gruppo per la Sicurezza Alimentare (GSA) avente lo scopo di implementare e gestire efficacemente un sistema di igiene e sicurezza dei prodotti destinati agli alimenti, che coinvolga tutta la realtà aziendale, comprensivo di procedure operative compatibili con la politica, applicato da tutto il personale. Il metodo di riferimento adottato è quello previsto dalla norma UNI EN ISO 22000:2018 e dallo Standard FSSC 22000 v.6.

Il Direttore Generale ha la responsabilità di assicurare e sostenere l’attuazione della presente politica, e di verificare, con riesami pianificati e documentati, la realizzazione della stessa. A tale scopo mette a disposizione le risorse necessarie e promuove iniziative di sensibilizzazione e formazione.

Infine, tutto il personale è chiamato a dare il proprio contributo per l’attuazione di questa politica, ed a rispondere, nell’ambito delle proprie competenze, della corretta applicazione del Sistema di Gestione per la Qualità, per l’Ambiente e per la Sicurezza Alimentare e del conseguimento degli obiettivi stabiliti per il sistema di gestione integrato.

Per rispettare i requisiti della norma UNI/PdR 125:2022, CORAPACK S.r.l. ha istituito un Comitato Guida per valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo ed influenza di un’organizzazione applicando i seguenti princìpi guida:

  1. non tollerare la discriminazione di qualsiasi tipo e forma inclusi comportamenti, decisioni o politiche che possano ostacolare l’uguaglianza di genere;
  2. assicurare l’uguaglianza di opportunità offrendo pari opportunità di occupazione, formazione e sviluppo professionale a tutti i/le addetti/e, indipendentemente dal loro genere;
  3. assicurare una retribuzione equa per il lavoro svolto, indipendentemente dal genere. Le differenze salariali basate esclusivamente sul genere sono inaccettabili e vengono bandite;
  4. assicurare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, dove le persone di tutti i generi si sentano accettate, rispettate e valorizzate;
  5. promuovere una cultura aziendale che celebri la diversità ed incoraggi il rispetto e la collaborazione tra colleghi di tutti i generi;
  6. monitorare e valutare periodicamente il progresso verso l’uguaglianza di genere;
  7. stabilire e attuare procedure per assicurare il continuo rispetto di non favorire, impiegare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile, lavoro forzato, pratiche disciplinari o abusi verbali contrari al rispetto della dignità delle persone;
  8. promuovere il rispetto del diritto dei lavoratori ad aderire e formare sindacati di propria scelta e il diritto alla contrattazione collettiva;
  9. assicurare il rispetto dei minimi retributivi ed una corretta retribuzione secondo le prescrizioni legali;
  10. assicurare sistemi per individuare, evitare e affrontare i potenziali rischi; garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro, realizzando adeguate misure di prevenzione;
  11. garantire, sviluppare, attuare e migliorare le politiche, le procedure e le registrazioni, garantendo un’equa condivisione delle stesse con tutti i lavoratori.
  12. Garantire pari opportunità di sviluppo professionale e retributivo, promuovendo un ambiente inclusivo e supportando la crescita interna attraverso formazione e piani di carriera equi e trasparenti.

L’impegno al miglioramento continuo riguarda la gestione del personale, delle carriere e della comunicazione al fine perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, ed in particolare:

  • Pubblicazione e diffusione delle politiche sulla parità di genere in azienda;
  • Implementazione di concrete azioni volte alla valorizzazione delle lavoratrici femminili in un’ottica di “gender equality” con definizione ed implementazione di obiettivi specifici nel “Piano Strategico”;
  • Diffusione ed applicazione Regolamento aziendale;
  • Diffusione ed applicazione Politica per l’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.


Attuazione e Risoluzione dei Conflitti

Tutti gli/le addetti/e e i/le manager sono tenuti/e a familiarizzare con questa politica e ad agire in conformità con i suoi principi. In caso di preoccupazioni o denunce riguardanti discriminazioni o violazioni della presente politica, gli/le addetti/e sono incoraggiati/e a segnalarle al proprio responsabile e/o al Comitato Guida, anche in forma anonima. Tutte le denunce sono trattate in modo confidenziale, investigando prontamente ed adeguatamente. Non sono tollerate ritorsioni nei confronti di chi segnala in buona fede una violazione della presente Politica.

CORAPACK si impegna a garantire la parità di genere e a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutti/e. Continuiamo a monitorare e ad adattare la nostra Politica per garantire che i nostri obiettivi in materia di uguaglianza di genere siano diffusi, raggiunti e mantenuti.

CORAPACK SRL
Via del Fontanile, 7
22040 BRENNA (CO)
C.F. e P.I. 01335710131